お問い合わせ内容
顧問先がフレックスタイム制を導入することになりました。Cells給与ではどのような処理をすればよいのでしょうか。
回答
現行の制度に基づき、一か月を精算期間とし、その月の所定労働時間や不足時間をもとに給与計算をします。下記のポイントをご確認いただき、数式質問シートより弊社サポートセンターへお問い合わせください。
※Cells給与では、不足時間などの勤怠項目に対し計算式設定はできません。予め、勤怠ソフト等で集計された勤怠の結果をご用意ください。
※数式の変更が必要になる可能性が高いです。条件分岐が７つを超えるような複雑な場合は設定できかねますので、ご了承ください。
制度の適用範囲
会社全体に適用か、あるいは特定の部署だけに適用か、ご確認ください。
不足時間の取扱い
- 不足時間分を繰り越す場合は、繰り越す数字の集計条件について、勤怠ソフト等の設定をご確認ください。（翌月のデータに合算されるのか、あるいは別か）
- 不足時間を控除して基本給等を計算するには、従来のソフトの数式を変更します。（例：基本給で、その月の所定労働時間－不足時間とする等）
月の所定労働時間の設定
基本項目→勤怠項目タブ→予備欄に設定します。
総労働時間、法定労働時間の総枠、不足時間の表示等
時間数については勤怠項目へ、法定労働時間の総枠などの文言はおしらせ欄へ表示できます。
フレックスタイム制の協定
書式は、その他処理Ａ→書式集の中にあります。
